29. Decembar 2012RTS

Novogodišnji bajkerski pokloni

I ove godine bajkeri Srbije darovali novogodišnjim paketićima decu ometenu u razvoju u domu “Sremčica”. Asocijacija motociklista Srbije organizovala prigodan novogodišnji program.

Asocijacija motociklista Srbije organizovala je tradicionalnu humanitarnu akciju “Moto Deda mraz” tokom koje su mališanima u Domu za decu ometenu u razvoju “Sremčica” podelili paketiće i organizovali prigodan novogodišnji program.

Od 2007. godine, svake poslednje subote u godini članovi moto zajednice “Bajkers” obučeni u Deda mrazeve okupljaju se i odlaze u organizovanoj koloni do Ustanove u Sremčici gde deci ometenoj u mentalnom razvoju dodeljuju novogodišnje paketiće, priređuju zabavni program i druže se tokom čitavog dana sa decom.

Danas su se Deda Mrazevi okupili ispred Skupštine Beograda, odakle su otišli u Sremčicu, a organizovali su autobuski prevoz za štićenike Ustanove iz Sremčice do škole na Vračaru gde je u njihovu čast održan rok koncert skolske grupe i predstava “Dah teatra”.

Deca iz te ustanove su se, družila sa učenicima škole na Vračaru, decom motociklista i Beograđanima koji su podržali tu humanitarnu akciju.

Tokom prethodnih godina, u tu humanitarnu akciju su se uključila brojna beogradska preduzeća, škole, obdaništa, poslovna i druga udruženja, umetnici, a među njima prednjači Udruženje poslovnih žena Srbije kao zvanična, partnerska organizacija Asocijacije Motociklista Srbije.

Izvor: RTS

29. Decembar 2012Studio B

Moto Deda Mraz za decu Sremčice

Održana tradicionalna humanitarna akcija za decu i omladinu ometenu u razvoju iz Doma “Sremčica”.

Asocijacija motociklista Srbije “BJBikers” i Udruženje poslovnih žena Srbije, uz podršku Grada Beograda,  organizovali su šestu humanitarnu akciju “Moto Deda Mraz za decu Sremčice” za decu i omladinu ometenu u razvoju iz Doma “Sremčica”.

U akciji je učestvovalo oko 200 motociklista.

Predsednik Asocijacije motociklista Srbije Ivan Pavlović rekao je da se motociklisti tradicionalno, pred Novu godinu – poslednje subote u mesecu,  okupljaju ispred gradske skupštine, kako bi bili Deda mrazovi na motorima.

“Ove godine, baš kao i prošle, planiramo da odemo po decu u Sremčicu. Odatle ćemo ih pokupiti autobusima gradskog prevoza i sa njima otići do osnovne škole ‘Kralj Petar Drugi Karađorđević’ na Vračaru gde će biti organizovan program za njih”, rekao je Pavlović .

Izvor: Studio B

29. Decembar 2012Kurir

Deda Mrazevi bajkeri odneli poklone deci u domu u Sremčici

Od 2007. godine, svake poslednje subote u godini članovi moto zajednice BJBajkers obučeni u Deda Mrazeve okupljaju se i odlaze u organizovanoj koloni do ustanove u Sremčici

BEOGRAD – Više od 200 motociklista obučenih u Deda Mrazeve uručili su danas deci ometenoj u razvoju iz Ustanove za decu i mlade u Sremčici novogodišnje paketiće i za njih organizovali predstavu i koncert u Osnovnoj školi “Kralj Petar Drugi Karađordević” na Vračaru.

Od 2007. godine, svake poslednje subote u godini članovi moto zajednice BJBajkers obučeni u Deda Mrazeve okupljaju se i odlaze u organizovanoj koloni do Ustanove u Sremčici gde deci ometenoj u mentalnom razvoju dodeljuju novogodisnje paketiće, priređuju zabavni program i druže se tokom čitavog dana sa decom.

Danas su se Deda Mrazevi okupili ispred Skupštine Begrada, odakle su otišli u Sremčicu, a organizovali su autobuski prevoz za štićenike Ustanove iz Sremčice do škole na Vračaru gde je u njihovu čast održan rok koncert školske grupe i predstava “Dah teatra”.

Deca iz te ustanove su se, kako se navodi u saopštenju, družila sa učenicima škole na Vračaru, decom motociklista i Beograđanima koji su podžali tu humanitarnu akciju.

Tokom prethodnih godina, u tu humanitarnu akciju su se uključila brojna beogradska preduzeća, škole, obdaništa, poslovna i druga udruženja, umetnici, a među njima prednjači Udruzenje poslovnih žena Srbije kao zvanicna, partnerska organizacija Asocijacije Motociklista Srbije.

Izvor: Kurir

 

25. Decembar 2012eKapija

PAMTIĆU U 2012: Sanja Popović-Pantić

Sanja Popović-Pantić je predsednica Udruženja poslovnih žena Srbije i jedna od njegovih osnivačica. Autorka je i koordinatorka projekata sa fokusom na razvoj ženskog preduzetnistva na lokalnom i regionalnom nivou. Inicirala je formiranje Regionalne ženske ekonomske mreže na prostoru bivše Jugoslavije 2000. godine.

Sanja Popović Pantić, na jednoj od manifestacija "Cvet uspeha za ženu zmaja"

U oktobru ove godine nagrađena je specijalnim priznanjem “Svet različitosti 2012” Međunarodnog saveza žena, kao jedna od 100 dobitnica za izuzetne rezultate i dostignuća u ekononomskom osnaživanju žena u svetu.

Pitali smo mr Sanju Popović-Pantić šta je, po njenom mišljenju, obeležilo 2012. godinu?

DOGAĐAJ GODINE

– Sticanje statusa zemlje kandidata za pristupanje EU.

PROMAŠAJ GODINE

– Negativan prirast investicija.

LIČNOST GODINE

– Vensan Dežer.

NAJBOLJI POTEZ DRŽAVE

– Uvođenje obaveze države da svoje obaveze plaćanja izmiruje u roku od 45 dana, kao i ukidanje raznih taksi i parafiskalnih nameta kojim je olakšano poslovanje malih i srednjih preduzeća.

NAJLOŠIJI POTEZ DRŽAVE

– Rast zaduženosti.

ŠTA OČEKUJETE U 2013. GODINI?

– Napredak u evropskim integracijama, jos veći javni dug i veće učešće žena u preduzetništvu.

Izvor: eKapija

21. Decembar 2012Poslovna žena

Predstavljamo uspešne poslovne žene: Jovana Jakovljev

Autor: Zorica Todorović Mirković

Suvlasnik i izvršni direktor preduzeća „Nopal Lux“ iz Bačke Palanke. Laureat nagrade „CVET USPEHA ZA ŽENU ZMAJA“, koju dodeljuje Udruženje poslovnih žena Srbije za žensko preduzeće u kategoriji za „najbolji model zapošljavanja žena“

Jovana Jakovljev, sa nagradom i brošurom "Cvet uspeha za ženu zmaja 2012" (Foto: Poslovna žena)

„U životu morate ceniti to što imate, voleti to i biti zadovoljni sa onim što posedujete, kako bi u budućnosti uspeli da ostvarite svaku viziju, želju, zamisao… Kako poslovno, tako i privatno… Ja sam zaista zadovoljna onim što sam do sada postigla. Možda zvuči neskromno, ali kad pogledam unazad i vidim koliki sam put prošla i na koji način sam njime do sadašnjeg trenutka koračala, preplavljuju me sreća i ponos.“

Ovako govori samo profesionalac. Neko ko ima dovoljno samopouzdanja i samosvesti o onome što želi da postigne u životu. Neko ko ima dovoljno hrabrosti, energije, odlučnosti i viziju budućnosti… A pritom je – žena. Rukovodilac. Kakvih je nedovoljno u Srbiji i u svetu. Poslovično mudra, autoratitativna i nadasve šarmantna.

Diplomirani ekonomista Jovana Jakovljev je suvlasnik sa ocem u kompaniji „NOPAL Lux“ i zaposlena je na poziciji izvršnog direktora. Izuzetno ambiciozna, kreativna i radna ona je žena koja je u formiranju kadrova, dala prednost ženama. Jedna je od onih koji teže usavršavanju i sticanju znanja o čemu svedoče diplome LSPR, Londonske škole za odnose s javnošću u Beogradu i Akademije za komercijalne komunikacije u Dr Gilbert Centru, takođe u Beogradu.

O poslovanju kompanije „NOPAL Lux“, o ciljevima, kao i o svom ličnom izazovu da privredu Srbije obogati novim brendom, napravi dobar tim i da uz njihovu pomoć uspešno vodi ovaj kolektiv, za časopis Poslovna žena govori Jovana Jakovljev, direktor kolektiva koji važi za vodećeg proizvođača elektroinstalacionog materijala u Srbiji.

Dobili ste prestižnu nagradu „CVET USPEHA ZA ŽENU ZMAJ“ koju Vam je dodelilo Udruženje poslovnih žena Srbije. Šta za Vas znači ovo priznanje?

– Veoma sam ponosna na ovu nagradu. Poštujem Udruženje poslovnih žena Srbije jer su njegove članice značajno doprinele afirmaciji i podstreku ženskog preduzetništva. Dame su pokazale i dokazale da mogu da budu podjednako uspešne i u onim zanimanjima, koja su po nepisanim pravilima do skoro bila rezervisana za muškarce. Takođe su pokazale da umeju da vode firmu, naprosto izašle su iz senke, a dobre rezultate postižu zato što su uporne, istrajne, spremne su na odricanje ali i na usavršavanje…

Da li ekonomska kriza utiče na poslovanje vaše kompanije i kako je prevazilazite?

– Uprkos teškoj ekonomskoj situaciji, koja već nekoliko godina traje u Evropi, pa samim tim i u našoj zemlji, trudimo se da poslujemo kao da je sve „idealno“. Međutim, svesna sam toga da su promene nepredvidive i da se ne smemo „uljuljkati“ u ono što smo već postigli i uradili. Svakako da je u ekonomski nesigurnim vremenima važno održati stabilnost kompanije, ali sam isto tako uverena da se mora ulagati u inovacije, jer ćemo u suprotnom izgubiti bitku sa modernim, zahtevnim i probirljivim tržištem. Takođe, ni u proizvodnji ne sme da postoji prosečnost u kvalitetu izrade i dizajnu, takvih je mnogo, a mi želimo da budemo bolji, ekskluzivniji… Nastojimo da uspostavimo ekonomsku ravnotežu – od proizvođača do kupca – ali smo isto tako obavezni da pratimo svetske trendove u svojim oblastima, kako bismo što pre stigli do cilja koji smo sebi postavili, a to je da budemo dostojan konkurent vrhunskim proizvođačima elektroinstalacionog materijala.

Foto: Poslovna žena

Kao mlada i uspešna žena dokazali ste da se dobri rezultati mogu postići samo ako postoji cilj i jasna vizija sa kojom stremite ka njihovom ostvarenju. Koja je Vaša ideja vodilja i na koji način je sledite?

– Težeći novim izazovima, 2010. godine, imala sam viziju šta želim da postignem. Ideja je bila da se iz pepela podigne brend koji je nekada bio lider u bivšoj Jugoslaviji, modernizuje, inovira i izvozno orijentiše. U isto vreme imali smo veliku odgovornost da povratimo poverenje zaposlenih. Veliki deo tog zadatka uspeli smo da ispunimo. Uspešno. O tome svedoče nagrade i priznanja koje smo za kratko vreme osvojili. Moj cilj je da svaki proizvod sa potpisom „NOPAL Lux“ bude sinonim kvaliteta i kao takav prepoznatljiv na tržištu. Svesna sam da se do tog „Olimpa“ ne stiže preko noći i da
je potrebna briga o svakom segmentu poslovanja. Strpljenjem i upornošću verujem da će kompanija u najskorije vreme imati reputaciju na koju ću biti ponosna.

Ima li spoticanja i padova u Vašem poslu i kako se iznova „podižete“?

– Teškoće i prepreke me samo čine jačom i odvažnijom, boljom i spremnijom da se borim za ono u šta verujem. Naravno, uvek naiđete na neku prepreku, ali važno je da možete da je premostite. Teškoće, inače, rešavam tako što se sa njima
hvatam u koštac. Što su problemi veći, meni je veći izazov da ih rešavam. Nekada se za to dobro pomučim ali se uvek, na kraju isplati.

Svaki uspešan čovek je primer drugima. Svesni toga, da li ste strogi prema sebi i šta najviše cenite kod sebe, a šta smatrate svojim manama?

– Uvek sam spremna da priznam propust ili grešku, jer kako kažu, ko radi taj i greši. Važno je da se propusti nadoknade. Isti kriterijum važi i za moje saradnike, oni znaju da ne pravim „dramu“ oko takvih stvari. Ipak, to se ne događa često. Veliki sam perfekcionista, organizovana sam i vrlo odgovorna. Samokritična. Moja mana je, što želim da uradim više nego što je to fizički, pa i tehnički, moguće. To me često iscrpljuje. Takođe sam i preambiciozna… Dajem maksimum i isto zahtevam od saradnika… Svesna sam da me je često teško pratiti jer sam brza, temperamentna i kako volim da kažem, sa viškom energije.

Da li izvozite vaše proizvode i kako vidite dalji kreativni i poslovni razvoj kompanije?

– Naše opredeljenje je da kompanija u narednim godinama novim poslovnim projektima opravda nagradu za brend u oblasti elektroinstalacionog materijala, koju je dobila za Srbiju i zemlje u regionu. Želimo da se još više usmerimo ka izvozu, iako već sada granicu prelazi 45% našeg proizvoda. Ruske i ukrajinske kompanije pokazale su veliko interesovanje za proizvode iz modularnog programa „NOPAL Luxa“ i upravo su u toku intenzivni pregovori za saradnju sa njima. Oni su prepoznali kapacitete i mogućnosti naše kompanije, a mi u njima vidimo tržište koje neprestano
raste. Osim standardne ponude materijala i boja, nudimo izradu proizvoda od specijalnih i posebnih materijala, što je ekskluziva kada je reč o opremi za kućne instalacije.

Dobar tim je blago jednog kolektiva?

– Tačno. Ljudi su motor jedne kompanije, njena glavna poluga i bez njih nema prosperiteta. Većini saradnika je ova firma prvo radno mesto i oni je doživljavaju kao svoju, jer su tu od njenog osnivanja. Poverenje je uzajamno. Dobar tim se gradi sa onim kolegama i saradnicima sa kojima ste ostvarili upravo taj odnos poverenja, međusobnog poštovanja i uvažavanja i gde postoji izgrađen osećaj za odgovornost prema poslu. Ponosna na činjenicu da su naši saradnici uspeli da za kratko vreme pokažu sjajne rezultate. Odgovorni su i marljivi, često vode naizgled „izgubljenu bitku“ sa rokovima, ali ipak uspevaju da sve zadatke i poslove uspešno i blagovremeno završe. To je posvećenost poslu koju cenim. Oni čine deo
sistema kompanije i mi nastojimo da prepoznamo kvalitet svakog pojedinca i da ih u skladu sa tim angažujemo za poslove u kojima postižu najbolje rezultate.

Čime ste uspeli da zadobijete poverenje zaposlenih s obzirom da živimo u ekonomski nesigurnom vremenu kada se godinama čeka na posao, otkazi su česti, pa i zaposleni strepe za svoj posao?

– Iskrenost i korektnost su najbolja formula za sticanje poverenja. Prva prepreka je savladana kada smo radnicima bivšeg kolektiva „Nopala“ pružili mogućnost da nastave da rade u istoj firmi u kojoj su godinama zarađivali za hleb, samo sada
pod drugim nazivom i promenjenom vlasničkom strukturom. Nisam želela da se ti ljudi, u jesen  svog radnog veka, nađu na evidenciji nezaposlenih i nisam se pokajala zbog te svoje odluke. Imala sam beskrajno poverenje u njih i oni su to opravdali odanošću i marljivošću. Zauzvrat, obezbedili smo im rad u što boljim uslovima i preselili ih u nove, dobro osvetljene prostorije sa klima uređajima. I što je za njih važno, ako ne i najvažnije, zarade su redovne i sigurne.

I na drugi način, malim gestovima, pokazali smo da brinemo o njima, tako što smo svakom pojedincu obezbedili dodatno 24 časovno osiguranje (iako nas zakon na to ne obavezuje), kako bi u slučaju eventualne nezgode i van posla mogli da računaju na pomoć kompanije.

Foto: Poslovna žena

Da li konkurentnim ponašanjem, kompanija teži ka stvaranju brenda?

– Izgradnja brenda je danas jedna od najznačajnijih funkcija marketinga. Brend zaslužuje pažnju i proizvod je detaljne analize interesovanja i potreba potrošača. Mi težimo ka tome da proizvodni program „NOPAL Luxa“ postane brend koji će se tražiti i kupovati. Već sada smo ponosni na činjenicu da ime naše kompanije otvara vrata saradnji različitog profila, a brend se i gradi tako da se izdvaja od drugih, izgledom, kvalitetom, brigom o kupcima, dobavljačima, partnerskom odnosu…

Šta mislite o borbi za pozicioniranje?

– Borba za pozicioniranje na tržištu zasniva se na planskim odlukama ugradnje naših ideja na terenu kao i osluškivanju potreba tržišta. U svakom trenutku nastojim da pozicioniram pravi proizvod na pravom mestu.

Ako zamislite tržište kao simfonijski orkestar sa stotinu instrumenata i svaki instrument predstavlja brend, postavljanje novog instrumenta i zvuka koji neće promeniti harmoniju postojeće melodije je izuzetno težak zadatak. Dodatni zahtev je da taj novi instrument i zvuk bude uočljiv u odnosu na ostale, da bude zapamćen i još da izazove pozitivnu reakciju kod slušaoca.

Da li se tačno zna podela radnih uloga?

– Od početka moje karijere zalažem se za jasno definisane odnose, zadatke i odgovornosti. Ponosna sam što u svom timu imam izuzetne stručnjake u specifičnim oblastima i što svako preuzima odgovornost na sebe u pogledu roka i kvaliteta izrade. Često se radi pod pritiskom i tada je najvažnije ostati staložen, a to je moguće ako postoji sklad, međusobno razumevanje i dobra organizacija. Smatram da u jednoj kompaniji ne postoje važni ili manje važni poslovi. Svi skupa činimo celinu i svaki segment je uslovljen onim drugim tako da je timski rad – ključ uspeha.

Uspeh je širok pojam. Ljudi ga različito doživljavaju, a nejednaki su i kriterijumi za dosezanje vrha. Šta je za Vas uspeh i čime ga merite?

– Kad razmišljam o uspehu često imam na umu reči Normana Vincenta Pealea, autora čuvene knjige „Moć pozitivnog mišljenja“ koji kaže: „Svi smo čuli da moramo da se učimo na svojim greškama, ali mislim da je važnije da se učite na svom uspehu. Ako se učite samo na svojim greškama, verovatno je da ćete naučiti samo greške.“ Za mene je uspeh posao koji radim. Biti poslovni i privatni pobednik. Poznavati sebe i imati svoj tempo. Biti svoj. Nastojati da uvek, u svemu,
uspostavite ravnotežu. Najvažnije je, ne izgubiti sebe, ideje, kreativnost… Naravno, potrebna je i ambicija, visok nivo samopoštovanja, posvećenost poslu i upornost. Odgovoran pristup obavezama, fer i korektan odnos sa saradnicima. Smatram, da su uspešni oni koji poštuju moralne principe i koji svoju karijeru grade isključivo rezultatima i ulaganjem
u znanje. Međutim, uverena sam da poslovni uspeh i kad postoje svi elementi za to, ne može biti potpun ako ne postoji ravnoteža sa privatnim životom.

Kakvu ulogu u Vašem životu ima porodica?

– U životu se sve može postići, ali samo ako znaš šta želiš i ako si realan u svojim očekivanjima. Porodica me ispunjava i bez njene podrške verovatno ne bih imala dovoljno snage za nove napore, za budućnost ka kojoj stremim. Imponuje mi poverenje oca Đure, a beskrajno me ispunjava ljubav brižne majke Jelene. Ipak, moja najveća slabost je sedam godina mlađi brat Marko, student. Iako još uči, Marko se polako uključuje u tokove poslovanja kompanije i sa velikim interesovanjem prati naš rad i učestvuje u svim procesima i odlukama. Mislim da je to najbolja priprema za posao, jer će i on kad diplomira i poslovno sazri, preuzeti deo odgovornosti u našoj porodičnoj kompaniji.

Slobodno vreme. Svi se žale da ga nemaju. Ali, čak je i najuspešnijima potreban odmor. Kako Vi dajete sebi oduška od posla i da li uspevate da odvojite neko vreme za sebe?

– Praktično, imam malo vremena za sebe. Priroda posla je takva da nameće niz nepredviđenih situacija, izazove i kratke rokove za izvršavanje zadataka, a brzi tempo života i rada koji je postao deo naše svakodnevice nosi sa sobom i veliku količinu stresa. Često u šali kažem da sam udata za kompaniju, što drugim rečima znači da sam u potpunosti posvećena poslu. Ipak, trudim se da povremeno sebe počastim dobrom masažom i tako se oslobodim eventualnog umora koji još uvek ne osećam ali koji može negativno da se odrazi na organizam. Dobra knjiga, u ušuškanoj atmosferi moje sobe,
druženje s ljudima koje volim i šetnja u prirodi je ono što meni najviše prija.

Nagrade

Kompanija je dobitnik prestižne nagrade „BIZNIS PARTNER 2012“, koja se dodeljuje najboljim kompanijama i institucijama u regionu. Dobitnica je i priznanja „Korak u budućnost“ za vrhunska tehničko-tehnološka dostignuća u oblasti elektroenergetike za modularni sistem „INTERIO“ na 56. Međunarodnom sajmu tehnike 2012. u Beogradu.

Kompletan sajamski nastup kompanije „NOPAL Lux“ visoko je ocenilo i nagradilo Udruženje za tržišne komunikacije
Srbije. Kompanija je predstavljena u ekskluzivnom katalogu 200 NAJBOLJIH-NAJBOLJI BRENDOVI I KOMPANIJE U SRBIJI (15. izdanje) koji predstavlja oficijelni katalog srpske privrede i koji se tradicionalno priređuje u saradnji sa Privrednom komorom Srbije kao suizdavačem i domaćim ministarstvima.

Izvor: Poslovna žena